始め方

使い始めるまで

お申し込みの方法は、説明会・個別のご相談でご案内します。使い始めの日は、見本の顧問先で、相談から提案書までを一度通す案内が出ます。導入の流れと、使う人と役割、ログインの案内をご紹介します。

  1. 説明会・個別のご相談

    実際の画面で、顧問先の相談から提案書までの流れをご覧いただけます。説明会はシリーズ共通です。

    説明会・ご相談を申し込む
  2. アカウントの用意

    所長のアカウントは提供元が発行します。職員は所長が、顧問先の人事は先生が、ポータルから招待します。

    所長も職員も同じ画面で使えます。

  3. 見本の顧問先で一度通す

    使い始めの日は、見本の顧問先で、相談から提案書までを一度通す案内が出ます。

  4. 顧問先の登録と担当者の招待

    顧問先を登録し、担当者を招待して、顧問先の相談や提案のきっかけから提案づくりを始めます。

    顧問先の人事の招待は、あとおしの顧問先一覧の「担当者の招待」からもできます。

お申し込みの方法は、説明会・個別のご相談でご案内します。

使い始めの日の案内

先生のダッシュボードに「まず見本の顧問先で、提案書を 1 本作ってみましょう」という案内が出ます。相談 → 施策 → 助成金 → 提案書を一度通します(目安は約 5 分)。

  • 見本の顧問先は、事務所の顧問先の数に数えません
  • 見本の顧問先には、担当者を招待できません
  • 案内は飛ばすことも、あとから開き直すこともできます
先生のダッシュボードの「まず見本の顧問先で、提案書を 1 本作ってみましょう(約 5 分)」の案内。5 つの歩みのうち 4 つ目の「できた提案書を見る」まで進み、「できた提案書を見る」のボタンが出ている
画面は説明用の架空の会社のもので、実在の企業とは関係ありません。

使う人と役割

あとおしは、社労士事務所と顧問先の人事が、それぞれの画面で使います。

  • 社労士事務所(所長・職員)

    できること
    顧問先の登録と担当者の招待・AI 相談・提案書と工程管理表づくり・顧問先への提案と案件の管理
  • 顧問先の人事

    できること
    相談する(AI に相談する/社労士に相談する)・プラチナ企業診断と受給前チェック・自社の情報(共有カルテ)
  • 顧問先の画面には、先生の事務所の名前が出ます。サービスの提供元の名前は出しません。
  • 提案書は顧問先の画面には出ません。先生が PowerPoint で顧問先に渡します。

ログインの案内

あとおしは、経営人事コンパスのポータルからログインして使います。

  • ポータルからのログインでは、社労士事務所の先生・職員は、二段階の確認(認証アプリの 6 桁のコード)が必須です。顧問先の人事は、本人が有効にすれば使えます。
  • 所長のアカウントは提供元が発行します。職員は所長が、顧問先の人事は先生が、ポータルから招待します。

顧問先の人事は、ポータルの「アカウントの設定」から有効にできます。賃金や個人の情報を扱うので、顧問先の人事の方も有効にすることをおすすめします。

ポータルのアカウントの設定の画面。二段階の確認(認証アプリ)の欄に、いまは無効であることと「有効にする」のボタンがある
画面は説明用の架空の会社のもので、実在の企業とは関係ありません。

ご案内

  • ほかのシリーズの製品と一緒に

    コモノート・かけつけ・ととのえと一緒に使うと、会社の属性・確定した労務相談のテーマ・確定した就業規則を、あとおしの相談と提案に使います。

よくある質問

導入前に迷いやすい点にお答えします。

説明会・個別のご相談

実際の画面で、顧問先の相談から提案書までの流れをご覧いただけます。説明会はシリーズ共通です。日程は、お申し込みのあとに個別にご案内します。