始め方
使い始めるまで
お申し込みの方法は、説明会・個別のご相談でご案内します。使い始めの日は、見本の顧問先で、相談から提案書までを一度通す案内が出ます。導入の流れと、使う人と役割、ログインの案内をご紹介します。
アカウントの用意
所長のアカウントは提供元が発行します。職員は所長が、顧問先の人事は先生が、ポータルから招待します。
所長も職員も同じ画面で使えます。
見本の顧問先で一度通す
使い始めの日は、見本の顧問先で、相談から提案書までを一度通す案内が出ます。
顧問先の登録と担当者の招待
顧問先を登録し、担当者を招待して、顧問先の相談や提案のきっかけから提案づくりを始めます。
顧問先の人事の招待は、あとおしの顧問先一覧の「担当者の招待」からもできます。
お申し込みの方法は、説明会・個別のご相談でご案内します。
使い始めの日の案内
先生のダッシュボードに「まず見本の顧問先で、提案書を 1 本作ってみましょう」という案内が出ます。相談 → 施策 → 助成金 → 提案書を一度通します(目安は約 5 分)。
- 見本の顧問先は、事務所の顧問先の数に数えません
- 見本の顧問先には、担当者を招待できません
- 案内は飛ばすことも、あとから開き直すこともできます

使う人と役割
あとおしは、社労士事務所と顧問先の人事が、それぞれの画面で使います。
| 使う人 | できること |
|---|---|
| 社労士事務所(所長・職員) | 顧問先の登録と担当者の招待・AI 相談・提案書と工程管理表づくり・顧問先への提案と案件の管理 |
| 顧問先の人事 | 相談する(AI に相談する/社労士に相談する)・プラチナ企業診断と受給前チェック・自社の情報(共有カルテ) |
社労士事務所(所長・職員)
- できること
- 顧問先の登録と担当者の招待・AI 相談・提案書と工程管理表づくり・顧問先への提案と案件の管理
顧問先の人事
- できること
- 相談する(AI に相談する/社労士に相談する)・プラチナ企業診断と受給前チェック・自社の情報(共有カルテ)
- 顧問先の画面には、先生の事務所の名前が出ます。サービスの提供元の名前は出しません。
- 提案書は顧問先の画面には出ません。先生が PowerPoint で顧問先に渡します。
ログインの案内
あとおしは、経営人事コンパスのポータルからログインして使います。
- ポータルからのログインでは、社労士事務所の先生・職員は、二段階の確認(認証アプリの 6 桁のコード)が必須です。顧問先の人事は、本人が有効にすれば使えます。
- 所長のアカウントは提供元が発行します。職員は所長が、顧問先の人事は先生が、ポータルから招待します。
顧問先の人事は、ポータルの「アカウントの設定」から有効にできます。賃金や個人の情報を扱うので、顧問先の人事の方も有効にすることをおすすめします。
